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2021年安徽阜陽師范大學高層次人才招聘99人公告

http://www.todochistoso.com       2021-04-24 10:51      來源:安徽省人力資源和社會保障廳
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  阜陽師范大學2021年高層次人才招聘公告

  為做好阜陽師范大學高層次人才招聘工作,精準引進高水平人才,加快建設高水平大學,實現我校跨越式發展,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定,現將有關事項預公告如下:

  一、招聘原則

  (一)面向社會、公開招聘。

  (二)對崗招聘、擇優聘用。

  (三)方式靈活、一人一議。

  二、招聘條件

  (一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

  1. 具有中華人民共和國國籍;

  2. 遵守憲法和法律;

  3. 具有良好的品行;

  4. 崗位所需的專業或技能條件;

  5. 具有適應崗位要求的身體和心理素質;

  6. 年齡要求: 博士研究生(博士副教授)40周歲以下(1981年1月1日(含)以后出生),條件優秀者可適當放寬到45周歲(1976年1月1日(含)以后出生)。教授(正高)職稱50周歲以下(1971年1月1日(含)以后出生)。學科帶頭人(博士教授)年齡可適當放寬。

  (二)有下列情形之一的人員,不得報考或不予錄用:

  1. 不符合崗位招聘條件的人員;

  2. 現役軍人;

  3. 經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

  4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

  5. 體檢不合格人員;

  6. 考察不合格人員或考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人員;

  7. 法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

  三、招聘計劃

  (一)學科帶頭人需求計劃

  圍繞“師范教育”和“重點學科和學科群”,支持教育學、生物學、中國語言文學、化學4個學科,重點引進學科帶頭人4名。

  (二)教學科研崗人才需求計劃

  (三)科研機構人才需求計劃

  圍繞科研機構研究方向,精準引進科研崗人才,做到寧缺毋濫。

  以上人才需求計劃詳見《阜陽師范大學2021年高層次人才招聘計劃匯總表》(附件)。均納入事業編制。

  四、人才待遇

  (一)學科帶頭人:實行“一人一議”“一院一策”,待遇面議。

  (二)博士、教授:

  1.教授(正高):安家費70萬元,科研啟動費分文科類、理科類和工科類,對應的費用分別為8萬、10萬和20萬。

  2.博士副教授:安家費65萬元,科研啟動費分文科類、理科類和工科類,對應的費用分別為7萬、9萬和15萬。

  3.特別優秀的教授、博士副教授實行“一人一議”,待遇面議。

  4.博士根據不同的代表性業績和成果,分A、B、C三類,特別優秀的可以“一事一議”。

  A類博士:安家費60萬元,科研啟動費分文科類、理科類和工科類,對應的費用分別為6萬、8萬和10萬。

  B類博士:安家費45萬元,科研啟動費分文科類、理科類和工科類,對應的費用分別為4萬、6萬和8萬。

  C類博士:安家費30萬元,科研啟動費分文科類、理科類和工科類,對應的費用分別為2萬、3萬和6萬。

  5.藝術類、體育類高水平的學者、工藝美術大師或者有突出成績的運動員、教練員,經專業水平評估后,可參照上述辦法引進。

  6.根據學校住房政策和房源情況,可以為引進的教授、博士(含學成歸來)分別提供100㎡、80㎡左右的住房(房屋使用費按2500元/m?計算),房屋使用費直接從人才引進待遇中扣除。

  7.博士、教授安家費含購房補貼。其中購房補貼占安家費的50%,科研啟動費以科研項目形式資助。

  8.學校為符合條件的正高級專業技術職務人員的子女、配偶或博士學歷學位人員的配偶中的一人解決一次(配偶和子女共計1人次)工作。

  9.夫妻雙方均為正高或博士,學校住房只享受一套。安家費、購房補貼和科研啟動費按照相關規定單獨兌現。

  10.新引進博士、教授人員來校報到次月,博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼,不重復享受。

  11.入職教師的子女可享受阜陽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優質教育資源。

  五、招聘程序

  (一)網上報名

  請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時,請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發送后的 5個工作日內,沒有收到回復的,可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發布之日起實施,招滿為止。公告發布不少于7個工作日。

  (二)考核工作

  1.考核組織:考核工作在校黨委統一領導下進行,學校成立新進人員考核工作小組,成員由相關部門和單位負責人組成,負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處,具體負責2021年人才招聘工作。

  2.考核主體:博士、博士副教授及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主,可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加,在規定的時間內通知和組織新進人員參加考核。

  3.考核方式:考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察,采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括新進人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

  4.考核成績:高層次人才(團隊)考核打分采用百分制,去掉最高分和最低分以后的平均分,即為應聘人員的最終得分,最終得分低于60分的人員,學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網站上公布,根據招聘計劃數和應聘人員最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

  (三)體檢

  體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

  (四)考察工作

  考核工作小組負責對考核對象進行考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

  根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察不合格。

  (五)公示

  對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,報校長辦公會集體研究后,在人事處網站公示7天。

  在體檢、考察、公示等環節中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

  (六)簽約聘用

  經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按規定將有關材料,報省人社廳核準辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。擬聘人員應當于學校規定報到期限內提供報到所需材料,對屆時未能提供所需材料的擬聘人員,按相關程序取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。

  六、有關事宜

  (一)招聘工作在校紀委辦的監督下,按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實施,并接受社會及有關部門監督。紀委辦公室監督電話:0558-2596611。

  (二)應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業要求。招聘崗位要求的學科、專業認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。

  (三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷,以應聘者最終學歷學位及所學專業作為認定標準,對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果,由應聘者本人負責。

  (四)香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

  (五)博士(后)學習期間與導師合作發表的學術論文,需共同署名的,署名時導師是第一作者,博士(后)本人是第二作者的,兌現人才待遇時視同第一作者。

  (六)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規定予以兌現。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時間按時到校報到,逾期不辦理,視為自動放棄聘用資格。對未能在2021年12月31日前提供相應的學歷學位等證書的應聘人員,取消其聘用資格。

  (七)本公告最終解釋權歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到系統網絡等問題,請與人事處聯系。

  七、聯系方式

  聯系人:人事處楊老師,聯系電話:0558-2596798。

  地址:安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范大學人事處 郵編:236037

  人事處招聘郵箱:fysdrsc@126.com